个人成长:src工作法
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| 个人成长:src工作法 [2023/06/13 15:04] – 邪让多杰 | 个人成长:src工作法 [2023/06/13 15:28] (当前版本) – [答疑] 邪让多杰 | ||
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| 行 137: | 行 137: | ||
| * Check， 确保收信息后，你的问题已经被回答清楚，或者你的要求已经被对方列入待做事项，且有交付日期，如果没有，则重复S与R步骤。 | * Check， 确保收信息后，你的问题已经被回答清楚，或者你的要求已经被对方列入待做事项，且有交付日期，如果没有，则重复S与R步骤。 | ||
| ==== 答疑 ==== | ==== 答疑 ==== | ||
| - | 无 | + | |
| + | === 问题1：遇到了别人刻意甩锅/ | ||
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| + | 这套机制的建立，就是为了避免这种情况产生。 | ||
| + | |||
| + | - 首先，< | ||
| + | - 然后，如果按照流程执行了，< | ||
| + | |||
| + | 还有另一种情况，如果你是接收方： | ||
| + | - 学会了SRC，你能理解信息误差是很容易产生了，你就在执行任务之前，主动的向发送方提交你的“方向”与”预期“。 | ||
| + | - 如果发送方确认了，就降低了误差风险，如果发送方不理会不确认，也属于工作态度有问题。 | ||
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| + | 这套工作法的< | ||
| + | |||
| + | === 问题2：遵循了这套机制后，依旧遇到甩锅怎么办？ === | ||
| + | |||
| + | - 是不是没用对，流程哪里还可以改进？ | ||
| + | - 是不是这个员工问题，领导为什么不开除他？ | ||
| + | - 领导执意不开除问题员工，是不是领导有问题？ | ||
| + | - 我是否应该离职，毕竟领导都有问题。 | ||
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| + | <note tip> | ||
| ===== 观点与分析 ===== | ===== 观点与分析 ===== | ||
| 无 | 无 | ||
个人成长/src工作法.1686639886.txt.gz · 最后更改: 由 邪让多杰
